Современная женщина должна иметь свободный выбор в осуществлении ею любого действия - то материнство, или профессиональная карьера, или участие в руководстве обществом. Наконец должна стать очевидной способность женщины быть равноправной с мужем, нести с ним равную ответственность как за семью, за детей, так и за весь мир во всем многообразии его проявлений.

Половая роль женщины, таким образом, естественно связана с беременностью, рождением ребенка и кормлением младенца грудью.

Следовательно, пол - это совокупность физиологических признаков, с которыми человек рождается.

Гендер - это совокупность тех признаков, которые формируются под влиянием общества.

Поэтому половые роли - это не то же самое, что и гендерные роли, которые находятся далеко за физическими различиями, не являются естественными, а созданы людьми в течение длительного времени.

Проблема гендерного равенства является важной мировой проблемой, и Украина не составляет исключения в отношении этой проблемы. В частности, вопросы гендерного равенства остро стоят в сфере труда. Гендерные различия на рабочем месте является слишком значимыми. Это можно видеть не только в структуре занятости: мужчины и женщины имеют не одинаковую работу (среди мужчин значительно больше клерков, менеджеров по продажам; мужчин значительно больше на профессиональных и управленческих должностях), но и в пределах одной профессии мужчины занимают более управленческих и высших должностей .

Гендерное неравенство наблюдается также при рассмотрении уровня заработной платы в пределах одной категории, и это является прямым следствием различий в сфере труда. Женщины также гораздо меньше могут контролировать свое рабочее время.

Именно поэтому коллективные переговоры как основной способ определения условий занятости и условий труда приобретают важное значение.

Коллективные переговоры доказали свое важное значение в содействии занятости женщин, но для того, чтобы они были действительно эффективными следует осознавать проблемы женщин и уделять им должное внимание.

Однако довольно часто на разных этапах коллективных переговоров интересы и чаяния женщин либо не учитываются, либо (кроме положений о защите материнства) рассматриваются наравне с интересами и ожиданиями мужчин. Этот так называемый "гендерно нейтральный подход" может усилить существующую дискриминацию или спровоцировать возникновение ее новых форм.

В связи с тем, что коллективные переговоры зачастую базируются на соглашениях, заключавшихся в прошлом, положение, касающееся женщин, совсем не включаются в соглашения или их количество остается минимальной.

За женщинами не спроста закрепилась репутация "болтунов". Шотландские исследователи выяснили, что женская речь значительно богаче и образная чем мужская, независимо от образования. Дело в том, что зоны головного мозга, отвечающие за лингвистические способности, у женщин развиты в среднем сильнее, чем у мужчин. А вот зоны, отвечающие за абстрактное мышление и логические построения более развитые у мужчин. Исключение из этого правила случаются редко - всего 5 - 8 человек на сотню. В период средневековья на церковных собраниях обсуждался вопрос, есть ли у женщин душа, писались научные трактаты по проблеме, является ли женщина человеком.

В нашем обществе еще и сегодня существуют мифы о женской деловой и профессиональной несовместимость женственности с карьерным продвижением:

"Истинная женщина не стремится к карьере".

Свой первый выбор девушка делает в 16 лет или в пользу своей женственности и следования за лидером, или в пользу своей индивидуальности и самореализации. По мере создания семьи и достижения детьми самостоятельности личностные ресурсы женщины высвобождаются, и она снова может посвятить себя какому-то делу.

Если женщина умная и талантливая, богатые внутренние потенциалы рано или поздно обязательно направят ее на путь профессиональной самореализации.

"Женщина не так умна".

Мужчина и женщина действительно отличаются друг от друга, по строению своего головного мозга, например. Поэтому информация, получаемая, обрабатывается в них по-разному. У женщин относительный вес мозолистого тела - пучка тканей, что связывает левую и правое полушария, - больше, чем у мужчин, и это обеспечивает лучший обмен информацией между полушариями.

Данный феномен объясняет необыкновенную интуицию женщин, которая считается ее бессознательного умом, так называемой женской логикой.

Женскому уму и интуиции присущи операции индуктивного плана: от частного к общему, от деталей и отдельных признаков до их целостного охвата. Интеллектуальные операции мужского ума - от общего к частному. Мышление мужчин абстрактное и символическое, у женщин конкретное и образное. У женщин более развит эмоциональный и вербальный интеллект, способности восприятия, а у мужчин зрительно-пространственный интеллект и технические способности.

Женщины лучше выполняют тесты на скорость восприятия знаковой информации и изображений, лучше запоминают локализацию предметов в пространстве, их взаиморасположение, у них лучше развита тонкая моторика и скорость выполнения математических операций.

"Женщинам проще сделать карьеру".

Для продвижения по служебной лестнице необходимо быть заметным, и женщины в этом смысле имеют больше возможностей - элегантная одежда, умение пользоваться косметикой, эмоциональность. Однако "заметность" женщины компенсируется в карьерной борьбе нежеланием продвигать этих самых женщин - предпочтение всегда отдается мужчинам.

Женщина имеет больше препятствий для служебного роста, чем мужчина. Продвигаясь по служебной лестнице, а это сопровождается все большей конкурентной борьбой на этапе высших эшелонов власти и финансового капитала, она натыкается на "стеклянный потолок", и дальше ей путь закрыт. Весь крупный финансовый капитал, как и регулирование денежных потоков, принадлежит мужчинам, поскольку, чем выше человек продвигается по карьерной лестнице, тем больше агрессии и конкурентной борьбы. В женской ментальности существует запрет на прямое выражение агрессии, да и тестостерона, гормона достижений, изначально больше у мужчин.

"Карьера - это дело одиноких".

В большинстве случаев статус замужней женщины определяется статусом ее мужа. Если женщина чувствует себя социально защищенным, если она счастлива в браке и семье, то придает меньшее значение работе и своим отношениям с коллегами. Незамужним женщинам, а также тем, чей заработок жизненно важен для семьи, уверенность в завтрашнем дне особенно необходима.

Одинокая женщина более существенную роль придает профессиональному росту и карьере. В этом случае различают карьеру как "бедность, нужду" и карьеру как "желание".

"У бизнеса не женское лицо".

Сравнение этических установок мужчин и женщин-бизнесменов позволяет сделать следующее утверждение: в бизнесе женщины сильнее зависят от других, и поэтому их принципы и этичность бизнеса в целом в большей мере определяются моральными предпосылками.

Социальная ответственность женщин в предпринимательстве выше чем у мужчин. По данным психологического анализа наибольшего успеха в бизнесе достигают женщины, имеющие "калейдоскопическое" мышления, склонность к лидерству, адекватность самооценки и склонность к воспитательной поведения.

Законодательство Украины запрещает любую дискриминацию в отношении лица. Однако законодательство создает лишь определенные правовые предпосылки для равноправия. По определению международных экспертов и отечественных ученых, в Украине существует ярко выраженная гендерное неравенство как в доступе к экономическим ресурсам, так и в их использовании.

Наблюдается незначительный спрос на женщин для занятия руководящих должностей и, наоборот, повышенным спросом в наименее престижных отраслях экономики и сферах деятельности на значительно более низкую, чем у мужчин, заработную плату. Еще больше страдает от гендерного неравенства молодежь, в связи с отсутствием профессиональных навыков и опыта работы.

Значительные проблемы существуют у женщины или молодого человека - предпринимателя, у которого не желают работать высококвалифицированные опытные мужчины, потому что не уверены в его (или ее) руководящих способностях.

Для реализации государственной политики относительно равных конституционных прав и преодоления гендерных проблем государственная служба занятости должна осуществлять целенаправленные действия в сфере формирования соответствующего мировоззрения как мужчин, так и женщин.

Весомых результатов в преодолении гендерного неравенства можно достичь только при условиях осознания обществом в целом и каждым человеком в отдельности, что интеллектуальный и профессиональный состояние и развитие человека не зависит от пола, возраста, цвета кожи.