Для оптимальной организации работы в коллективе руководителю очень важно понимание и учет психологических особенностей, присущих мужчинам и женщинам. Исследованиями установлено, что такие особенности и отличия весьма существенные.

Так, мужчины лучше женщин ориентируются в пространстве и времени и имеют определенные преимущества в понимании механических отношений и математических действий.

Женщины же преобладают мужчины в ловкости рук, скорости восприятия, подсчетах, скорости речи, запоминании информации.

Эти и другие особенности полезно учитывать как в собеседовании, так и в последующем использовании полученной информации для того чтобы избежать появлений конфликтных ситуаций в коллективе, и для более оптимального распределения текущих задач.

Если у отдела есть два "одинаковых" служащие и соответственно работают они по одной должностной инструкции, а различаются только по принадлежности к разного пола, то, я считаю, руководителю будет более целесообразно требовать в большей степени то, с чем легче справиться представителю данного пола.

В психологии женщин есть два типа психологической установки женщины: первая - скрытая, бессознательная, а вторая - психологически осознаваемая и навязываемая. И согласно этим установкам женщин можно условно разделить на две категории.

Первая - у кого больше женственности. Такие женщины не хотят конкурировать с мужчинами, активно заниматься бизнесом и целиком отдаваться работе, поскольку, по их мнению, это превращает их в мужчин. Они направлены на создание семьи, хотят детей, любви, дома. В Украине сегодня много женщин, которые получили определенную материальную свободу, даже и не помышляют о работе, отдавая себя семье и детям. То есть материальная свобода возвращает женщине ее сущность. Впрочем тут у них возникают психологические проблемы, ведь социальная реклама и гражданские установки говорят им, что почитаются именно женщины со статусом, связями.

Вторая категория - это те, кто активно впитывает тенденции мужчин: карьера, увеличение собственных амбиций, достижение высокого социального статуса. Такие тенденции очень модны среди молодежи, в первую очередь становится объектом социальной рекламы. К этой категории также относят женщин - сторонниц эмансипации, феминисток. Они стремятся конкуренции с мужчинами, равенства. С точки зрения психологии эта категория женщин отходит от традиционной женской сущности, ведь в конкуренции и в погоне за успехом люди теряют самость, свои пристрастия, они боятся остановиться, и, поэтому-то, женщина уже перестает быть женщиной. Конечно, на психологические установки в обществе существенно влияет и национальный архетип женщины-матери. Согласно которому типичные украинские женщины - сильные, экспансивный, хорошие хозяйки.

Сегодня можно наблюдать трансформацию архетипа: на него накладывается американский образ деловой женщины и выходит утрированный гипермужской образ.

Впрочем это на общем уровне, когда же спускаемся на уровень конкретной женщины, то сталкиваемся с рядом проблем. Женщины хотят подтянуться к уровню, который задается обществом, но далеко не все это могут. Сегодня для женщин юридически и формально созданы равные условия для самореализации. Впрочем тут скорее дело не в мужчинах и не в женщинах. И проблема эта больше психологическая, чем социальная, ведь пример европейских стран показывает: если женщина хочет заниматься бизнесом, она им занимается, и никто ее не остановит. В целом, можно говорить об этом и у нас - женщины, которые хотят и могут самореализоваться в бизнесе или других сферах, достигают результатов. А те, кто по разным причинам - из-за структуры психики или из-за ограниченности своих способностей не могут этого сделать, впрочем хотят стать деловыми женщинами, как правило, начинают говорить о неравных правах, о том, что мужчины мешают им самореализоваться. Здесь социальное вступает в противоречие с глубинным психологическим и возникает серьезный внутренний конфликт, успешность решения которой зависит прежде всего от самой женщины, от ее собственных взглядов на те или иные ценности.

Что мешает женщинам реализовывать себя. Здесь превалируют личностные факторы. Поскольку юридически в нашей стране равноправие закреплена уже очень давно, это стало естественной культурой социума - женщине предоставлена ​​возможность реализовать себя в очень многих сферах. Впрочем, с другой стороны, женщина несет ответственность за будущее государства - она ​​воспитывает детей.